Modello Organizzativo ex-D.Lgs 231/2001

In data 8 giugno 2001, il legislatore italiano ha emanato il Decreto Legislativo n.231 recante “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di personalità giuridica”.

Con tale Decreto, è stato introdotto nell’ordinamento italiano il principio della responsabilità degli Enti per i reati commessi, nel loro interesse o a loro vantaggio, dai dipendenti e/o dagli altri soggetti indicati nell’art. 5 del Decreto a meno che, tra le altre condizioni, l’Ente abbia adottato ed efficacemente attuato un idoneo modello di organizzazione, gestione e controllo.

Conformemente da quanto previsto dal Decreto, in data 7 Febbraio 2005 il Consiglio d’Amministrazione di Shire Italia S.p.A. ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo, volto a prevenire il rischio di commissione dei reati rilevanti ai sensi dello stesso Decreto.

Gli elementi costitutivi del Modello sono il Sistema Disciplinare, il Codice di Condotta e le Procedure Operative.

Il Consiglio d’Amministrazione ha altrettanto istituito un Organismo di Vigilanza (organismodivigilanza@shire.com), previsto dall’art. 6, comma 1, lett. b) del D.Lgs. n. 231/2001, deputato al controllo sul funzionamento e sull’osservanza del Modello adottato. All’Organismo di Vigilanza sono devoluti poteri ispettivi e di controllo finalizzati al miglior funzionamento, osservanza e aggiornamento del modello nel suo complesso, disponendo a tal fine di pieno accesso a tutti i documenti e tutte le informazioni rilevanti per l’esecuzione dei suoi compiti.

Le ragioni dell’adozione del Modello sono non solo quelle di cercare di prevenire e contrastare eventuali violazioni della legge, ma anche di dare ampia visibilità ai principi di etica e deontologia aziendale che sono il principale impegno di Shire Italia S.p.A. nei rapporti con clienti e fornitori. Il Modello adottato costituisce pertanto un esempio comportamentale di riferimento per tutti coloro che operano in nome e per conto dell’Azienda.

Codice di Condotta e Sistema Disciplinare